西安iOS培训开发人员面试时不要犯的错误
在各式各样的求职者当中，哪几类求职者最容易被HR淘汰?一项投票结果显示，大多数网友把没诚信的求职者视为最容易被HR首先淘汰的对象。下面，蓝鸥西安iOS培训（http://xa.lanou3g.com/）就带大家继续看看还有哪些类型的求职者容易被HR淘汰吧!
第一类：没有诚信
别说企业招聘，就算我们个人交朋友，也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。
第二类：资历平平却傲慢不已
无论是求职者还是HR，他们都是一个群体的名称，有傲慢无礼的求职者，也会有吹毛求疵的HR，这些个体都不能代表一个群体的全部，但是这些个体又往往是一个群体的代言人。所以就有了HR都是拦路虎，求职者多傲慢的偏见性理解。
蓝鸥西安iOS培训机构想提醒各位求职者：去企业面试，你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视、打击HR，以此显得自己有多么强大。有些求职者会觉得部分HR的提问非常不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度;如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释，那么大可简单陈述自己的观点，也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。
第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘
不清楚自己的定位，不管什么岗位，盲目地进行海投，万万要不得。首先最重要的就是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下，你成了“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。
第四类：斤斤计较，只重眼前利益
有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇，而且问得很详尽，甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。都还没决定要不要录用你，千万不要只看到眼前利益而放弃大好的工作机会!
蓝鸥西安分中心是蓝鸥科技(www.lanou3g.com)的第六家分中心，专注于iOS开发，师资力量强大，教学经验丰富，环境优美，交通便利，始终坚持让教育回归本质的教学理念，学习iOS开发，就来蓝鸥科技!
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