最近太多人给我留言，说投了好多简历石沉大海，杳无音信，感觉都要放弃编程了，还有人给我留言，说自己是培训机构出来的，老师让学生们weizao简历，说大家都这么干的，而自己对weizao简历这种行为很不耻，但是不weizao又很难找到工作，很困惑，不知道该怎么办？好吧，今天我就来给大家写篇文章解答下，顺便教教你们如何提升你的面试机会。绝不要weizao简历首先说说培训机构教学员weizao简历这件事，貌似现在已经成培训行业潜规则了，培训出来之后教学员weizao简历说 3 年工作经验，这事不是谣言，我自己面试就有亲自经历过。现在大家应该都知道，IT 行业对培训出来的人很抵触，很多企业看到简历上写培训出来的，基本就不考虑了。为什么？难道培训出来的人就低人一等？我想不是，主要就是这个行业环境被培训机构玩坏了。

培训机构基本就是看哪个行业火，哪个行业有利可图，然后疯狂的招生，学费还贵的要死，前两年的移动端开发就是一个鲜活的例子，而如今行业不景气，就开始教学员weizao简历，就在培训的时候做了一些小 demo，简历上能被包装成有过 2、3 年左右的大型项目工作经验，真把企业技术面试官当成跟他们一样傻了？

可以这么说，有没有过工作经验，什么技术水平，技术面试官问几个问题就基本都清楚了，因为他们面试过太多的人了，见识过各种各样的面试者，技术层面想忽悠过去基本不太可能。当然按照概率的话你是有可能遇到一个人傻钱多的公司，你成功的忽悠过 HR、技术 Leader、CTO、CEO 等，这也算你有本事，但是weizao简历这么低级的行为都没能识破，那这家公司也基本没什么前途了。

weizao简历被识破事小，关键很有可能拉入黑名单。举个例子，如果你投递阿里，被发现weizao简历，那么将拉入黑名单，你之后技术提升了，再想加入阿里可能都没机会了，不止工作经验，简历上你的基本信息、教育经历、工作经历等通通都要真实有效，因为稍微正规点的公司在入职前都会做背景调查，背景调查一方面防止你跟之前公司没有劳务纠纷，另一方面就是为了确保你提供的信息真实有效，往小了说是诚实的问题，往大了说就是人品与价值观的问题，而人品远比技术重要的多的多！

所以，无论任何时候，都不要weizao自己的简历！可以适当的包装下自己的简历一般来说企业的面试流程是由 HR 先筛选一遍简历，然后再把筛选过后的简历提供给技术部门，但是 HR 通常是不懂技术的，所以 HR 筛选简历一般会按照一些硬性的标签进行筛选，比如 「2 年工作经验」、「985/211」、「本科以上」等之类的进行标签筛选，因为通常一份 JD 发出去，招聘网站上会有一大堆简历过来，先由 HR 进行一轮筛选是比较有效的方法，但是必须承认这种粗略的筛选肯定会错过一些人才的，比如确实有一些牛人就不是本科学历，但是无所谓，没有一种办法能百分百的公平，企业会按照他们自己认为最有效的方式进行筛选，也许会错过很多优秀的人才，但是企业只要能找到他需要的人才就行了。

然而很多人可能在第一步 HR 的筛选就被略过了，所以这个时候适当的对简历进行包装下也不是不可以，但注意，适当的包装不是恶意提供虚假信息的weizao，性质上是不一样的。

另外在项目经验上，很多人说没工作过，简历没有项目经验可写，在简历上项目经验是非常重要的一环，可以说是最重要的一部分，没项目经验在现在的环境很难找到工作，如果真的没项目经验可写，那么完全可以写上自己练手过的项目，或者自己模仿的一些作品，都可以算作项目经验，这也可以算是在可接受的范围内一种包装自己简历的方式。

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