建立自己的明确目标
不管你怎样的爱漂泊，怎样爱挑战，到了 30 岁，都应该是该安定下来的时刻了。在这个年龄段，不少人已经找到终生伴侣了，组织一个属于自己的幸福家庭。
工作只是人生的一部分，不是全部。
因此，在提升工作技能的同时，为自己的生活提升品质也必须提上日程，而且应该要有明确的奋斗目标。
比如，可以是房子、车子、票子。也可以是一个重要的技能证书、一本有含金量的专业著述、一个可以赖以为生的特长爱好、或者一份详实的未来五年规划。
同样，在职业生涯的发展方面，也应该有一个相对清晰的目标和发展方向。
比如，你希望自己成长为一个主管、工程师、经理，还是想发展成为自由职业者，然后，你得为了达成这个目标，开始用力，而不是拔剑四顾仍茫然，没有方向。
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性格和情绪趋于稳定
性格和情绪趋于稳定，让同事和上司对于自己的表现能够预测。
在制造业控制产品和质量稳定所用的统计技术中（SPC），有一种图，叫控制图。
其功能就是将难以用眼睛直观看到的、负责的生产过程中的数据波动和因素变化，通过复杂的数学公式，将大量的数字，计算成点，描绘在简单的图表上。
将图形化，变得一目了然可以看到其受控还是不受控，是向好的方向发展，还是向坏的方向发展，从而能及时判断出来，进行预防和管控。
同理，在工作中，一个人的情绪管控和性格，也应该是相对稳定的。不要太过情绪化，处理和解决问题，也不要太过于极端。
这样，你的上司和同事，对你的工作发展方向和未来，才可以预测。作为同事，才知道如何跟你合作，做为上司，也才知道能否对你委以重任。
刚参加工作，做事情绪化是可以理解的，但工作十年之后，如果还是很情绪化，上司就很难敢把重要的工作交给你。
因为他不知道你哪一刻会变得情绪化，什么时候可能会失控，当上司对你的表现和可能做到的程度无法预测的时候，他就干脆不交给你重要的任务，你自然也就失去了机会。
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懂得善待自己学会自我平衡
工作中，总会出错。
一个成熟的职场人，应该懂得什么时候该汲取教训并反省，也该懂得，什么时候该放下错误，进行前进。
因此，究竟如何原谅自己，是一门学问，也是一种技能，30 岁的人，应该掌握这种技能。
一个总是自怨自艾，因为一个错而不放过自己的人，并不值得可取，更加不能委以重任。
学会自我同情，自我开导，自我平衡，在遇到挫折时，尽量对自己友善。
就像对待失败的同事和朋友一样，是一个成熟职场人应该掌握的一项基本技能。
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