在进行工作服的定制前，设计师所设计的工作服应考虑诸多影响因素，如从事职业的特点、性质，以及穿着者的特点和习惯等等，以满足不同职业工作者的需求，即工作服的审定原则。
一，相对稳定原则：工作服与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。
二，行业统一原则：同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服，以区别于其他行业的工作服。
三，行业特点原则：工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。
四，国际统一原则：一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则，如医护服统一采用白色。
五，审批认可原则：工作服要经过国家有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为工作服。
工作服定做的优势明显
工作服定做的专业能力是极强的。客户在进行定做的时候可以将本行业的工作特点与工作人员交流，会结合客户的要求选择适合的服装面料，设计出既好看又实用的服装。尤其是一些特殊行业，要求工作服可以防静电，耐磨能力强，隔热效果好等要求，服装厂都可以满足。厂家有着多年的服装定做经验，接待的客户类型有很多，可以快速的了解到用户的需求是什么。
服装的使用时间长。各个企业都会给员工发放最少四套工作服，也就是每个季节都要更换一套。工作服定做出来的衣服，如果是季节分明的地区可以每年有两套更换，如果是四季温差并不大的地方，基本上每天都可以穿。这是需要对产品有足够的信心才会给出这样的保证。服装的材料很耐用，穿几年都会保持崭新的程度。
工作服是为工作需要而特别定制的服装。其实，穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。
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