工作服定制的四大注意事项
一、工作服定制更突出专用性(企业识别)。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制,成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
二、工作服定制男女并存采购方便。工作服必须有男装和女装,满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购,又增加了工作度,而且还可能导致男女职工心理不平衡。
三、工作服定制方便作业穿着舒适。工作服是用于工作时穿的,无论选用的是工作服(西装、衬衫),还是制服,都必须保证穿着时不妨碍工作,而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。
四、工作服定制量体裁衣全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型,成衣一般只提供5-10个号型。只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以,越是高端的工作服(比如正装),越要采用量体裁衣模式。
工作服应突出其职业的象征特点。对从事不同的职业,着装应有不同的特点。工作服首先应有利于树立和加强作业人员的职业道德观念。培养敬业爱岗精神。穿上工作服的员工.在工作中应便于随时牢记自己的岗位、职能及其责任心。
使每位在岗人员各尽其责.兢兢业业.一丝不荀地认其工作。其次,工作服应有利于被服务者互相识别。便于工作开展及服务的准确联系.以提高工作效率。再者,职业装应舒适、大方、方便、适用及整洁.使工作人员能产生自豪感及自信心.从而更加热爱本职工作.进而对工作场所及单位树立忠实的信心.
工作服定做的优势明显
工作服定做的专业能力是极强的。客户在进行定做的时候可以将本行业的工作特点与工作人员交流,会结合客户的要求选择适合的服装面料,设计出既好看又实用的服装。尤其是一些特殊行业,要求工作服可以防静电,耐磨能力强,隔热效果好等要求,服装厂都可以满足。厂家有着多年的服装定做经验,接待的客户类型有很多,可以快速的了解到用户的需求是什么。
服装的使用时间长。各个企业都会给员工发放最少四套工作服,也就是每个季节都要更换一套。工作服定做出来的衣服,如果是季节分明的地区可以每年有两套更换,如果是四季温差并不大的地方,基本上每天都可以穿。这是需要对产品有足够的信心才会给出这样的保证。服装的材料很耐用,穿几年都会保持崭新的程度。