职业装又称工作服，是为工作需要而特别定制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供不错的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
在发达国家，职业装发展迅猛,职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。
职业装，即既能用于标明职业特征，又用于工作的服装，现如今职业装的样式多种多样，人们渐渐的被职业装的样式所吸引，而忽略了职业装定制具有的特性。
服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的较大特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装定制必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。
职业装又称工作服，是为工作需要而特别定制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供不错的设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
特点
1、制服是为了表示机构、学校、公司等团体或身份，将不属于这个团体的人加以区别的、具有特别外观的服装;(即'标识性')
2、与日常服(自由服)不同，根据一定的目的、有特定的形态、着装要求、加上必要装饰、具备机能性特色，又有必要的材质、色彩、附属品等，既有区别又统一的服装;
3、为了职业活动方便，充分研究、考察了从业人员的各种动作并能适应职业活动而被制定出来，并且考虑到外观上的美观和仪容性的服装;
4、为了达到集团的目的而制定的制服--各种团体、学生服等--把那个集团的主义(理念)和思想作为统一作业和行动的具有规定性效果的服装。
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