怎代签代表处员工劳动合同 外资企业怎操作劳务派遣
趋势：劳务派遣作为一种新型的劳动关系，在我国开展的时间并不长，但发展速度很快。劳务派遣的基本思想是“在需要的时候，得到所需要的人才”，企业借助这一灵活用工方式，能够从劳务派遣市场快速得到所需要的人才。劳务派遣用工模式是用工企业应急危机的后备军，降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。
优势：根据用工单位的具体情况完善管理，规范企业用工制度，避免用工风险，灵活运用人才。合法地解决用工单位的合同、社保、工时等方面的问题。
一、替代用工单位承担责任和风险。劳务遣企业与员工存在劳务关系，避免用工单位与务工人员之间的劳动纠纷。派谴企业负责员工因违反规章制度的处理及解除、终止劳务关系等一系列工作。从而使用工单位和务工人员建立一种和谐、稳定的用工关系。
二、灵活的用工形式。劳务派谴企业是在国家相关法律、法规和营业执照规定的业务范围内操作工作运行。用工单位可任意选择与企业相适应的劳务派谴管理模式，使企业用工更加合理规范，创造更大的效益。
三、 缴纳社会保险。派遣机构有很多合作安置渠道，便捷解决企业员工社保，薪资福利等问题，社保费用显著降低；社保办理流程简便快捷；
全国劳务派遣诚信示范单位→骏伯人力资源作为中国最专业的人力资源外包供应商，十年来一直致力于劳动关系领域的研究及管理，打造中国领先的、最专业的人力资源外包。提供劳务派遣、劳动事务外包（社保、公积金代理）、人力资源外包等专业服务。
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