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拿货量没有要求，不提倡压货，注重激活率 2378924894
瑞联盟为瑞银信2.0代理模式分润后台，近5年是支付行业的爆年，现在大家都是瑞银信一级代理商，我们代理的是瑞银信，瑞银信10年品牌全国额第二，银联产品，国标费率0.6 云闪付0.38 安全稳定 ，平台稳定长久。能稳定长久是我们需要的。
瑞银信绝对是一家非常强大的支付公司。而瑞银信平台今年又倾心打造的一个瑞联盟。那为什么我们要做这个瑞联盟呢？那么接下来我来跟大家讲一下联盟的八大优势。
瑞联盟代理全国对接：8670943电话：17780738001
第一，低门槛零风险。小10台起拿，大5台起拿，免费送出去，我们就能收到激活返现，收回成本的同时还能额外的小赚一笔。
第二呢，不收取加盟费用。
第三，公平公正可超越，在传统代理模式中你想要超越你的上级代理商是不可能的，因为你的分润永远要由上级代理商再给你。
第四，打造被动收入更自由，装就像建立收费站一样，机器装出去，只要客户在用我们就有源源不断的收入。
第五，展无区域限制，传统代理商其实都有一个区域保护，而我们瑞联盟就无区域限制。
第六就是收益具有叠加性和永久性，比如说我们第一个月送出去一百台机器，第二个月又送出一百台，那么到第二个月我们就有两百台机器在我们创造收益。所以说
它是有叠加性的我们只要努力几个月，那么我们每个月的收入都会增长，并且是永久性的。
第七，事业与收入具有世袭制，这里就是说，如果我们老了跑不动了，我们的事业和收入可以传承给我们的子孙。
第八，移动办公操作简便，传统代理商的后台全部其实都要在电脑上面去登陆，不管是何时激活进度啊，或者说查看后台的数据都非常的不方便，我们联盟直接在手机上下载一个app就能看到你的后台，包括你的盟友数据，包括进货进度都非常方便非常便捷。
如果你享受了更好的政策而没有做到相应的业绩，那么就要受到相应的惩罚。那一级代理商和二级代理商的关系就是分润利益关系。二级代理商就是谁给的分润高，我就给谁干，而且做二代，其实还要看和一代是什么样的关系，如果我们关系比较靠得住，那肯定分润有保障，自己人嘛，其实分润多给点，把业务做起来就可以了，肯定不会少。一级代理商和我们收单机构又是一个备胎加博弈的过程，一般都要签约很多家支付公司，并且把每家支付公司作为一个备胎，哪家支付公司可以拿到机器少多给分润那就跟哪家支付公司干。如果过段时间又有了更好的政策，那就再换一家支付公司，二级代理商和一级代理商，永远都要依赖分润。
一级代理商要靠二级代理商去展业务，二级代理商要靠一级代理商去分润。同时，做二代的还要提防一代会不会不给自己分润。所以说他这里面存在了非常多的矛盾，二级代理商要去展市场又有很多问题，如果二级代理商自己去装机器肯定装不了几台，那如果他又找业务员到三级代理商，你给别人多少分润呢，你给的多了别人不划算，你自己不划算，你给的少了，那别人不会干。在支付行业的结算成本现在其实大家都知道，所以说，就算你是一级代理商，没有好的政策，你也找不到二级跟你干。如果你是二级，你不够优秀、没有好的政策，你也没有三级跟你干。而且一样的，如果说你是二级你足够优秀的话，也不会跟你的一代一起做，你直接跟支付公司签约就可以了。
在传统行业他永远满足不了这些层次的划分，而且到处都充满了套路和被套路，真正做起来其实非常的不稳定，所以说传统模式必将被2.0模式所取代。我们瑞联盟2.0模式，我们都是盟友关系，我们和瑞银信公司就能够做到三方共赢的局面。那么瑞银信公司给我们创造的平台、规则，而我们盟友可以在这个平台里面突破瓶颈，实现我们自身的价值。我们每个盟友和瑞银信公司都是直签直，这个平台是给我们普通人的一个可以创业的机遇，也就是说是我们屌丝逆袭的大舞台。
瑞联盟平台是由公司直分润的，无剥削，公平、公开、透明，可超越。打破了区域限制，实现时间自由，财富自由，可传承，无限裂变。瑞联盟是由分享裂变模式快速展，在展过程中存在偶然性和必然性。偶然性就是找到两个厉害的人就一定能做起来，必然性就是只要找的人多了就一定有厉害的人出现，裂变模式就是这样。比如说你找到了五个人，用尽了你的人脉运气，但是这五个盟友，他们也会去分享，裂变。他说预测未来，不如创造未来，而你，只是缺少了一个实践这种模式的机会。
接下来是我们联盟的产品介绍，这里面包括了刷卡、插卡、闪付卡支付、、、QQ钱包、钱包、京东白条、蚂蚁花呗，其实都可以用，而且实时到账，无需提现。
那么我们为什么选择联盟呢，首先安全、终端业务合规，全部通过了，并且在一线城市成熟行业的九年生涯中无一例泄露、无一例持卡人被盗刷案例。我们瑞联盟的后台非常强大，加入瑞联盟，从此不再单打独斗，而且瑞联盟平台非常的。
接下来我来讲一下我们联盟的两种方式。第一种返现和奖励，第二就是刷卡分润。首先是激活奖励，我们在激活奖励方面设置了一个台阶，根据盟友的定货的数量不同，激活奖励多少也有一点差异。比如说你在我们联盟商城后台定制了十台机器，每台机器再开通之后，然后数三十天，累计能够刷满五千，就算激活。刷满五千，第二个工作日奖励一百四十元，连续使用三个月，每月刷卡量都能够大于五千块钱的话，那么在第三个月再次奖励三十元。
订购三十台呢，首次激活奖励一百七，累计三个月以后再次奖励三十元，那么总共奖励就是两百块钱。订购五十台，首次奖励一百七，三个月后奖励四十元，总共奖励两百一十元。订购一百台，首次奖励一百七，累计三个月后奖励五十元，总共奖励两百二十元。就是说我们的机器，五百块钱的成本最高可以返现两百二，去掉成本最高一台可以赚一百二十块钱，并且还有一个团队建设奖。如果您的直推有效盟友大于等于十个，那么奖励每个月一千块钱，大于等于三十个的时候每个月奖励五千块钱，大于等于五十个，每个月奖励一万块钱，这个我们称之为管理津贴。
你的收益主要来自于分润，很多盟友都问，分润是怎么来的。那么接下来，我就来详细的跟大家说一下这个分润收益的形成以及前景。
中国银联清算中心权威机构2016年的9月6号进行了费改，行业里面统称九六费改，费改以后店铺大统一费率0.6%。比如说，到店消费一万元，店家实得九千九百四十元，而卡机构，也就是说你用的那家的卡，那么那家他就得六十元费率的百分之七十，就是四十二块钱，支付公司的六十元的百分之二十，就是十二块，银联清算得六十元的百分之十，就是六块钱，这就是行业中讲的721费率分配模式。
我们支付行业的市场前景，在北京、上海、天津、重庆四个直辖市每个月平均、每个直辖市所产生的手续费二十亿元人民币，四个直辖市就是八十个亿。再加上中国几百个城市加上周边县市一年将产生一百个亿的手续费给第三方支付公司。中国十四亿人口，目前行量7亿张以上，未来人手几张必然是趋势，可以说的需求非常大，也就意味着，未来人手一台或几台必然是趋势。
接下来看一下我们的分润规则。我们的分润规则从v1到v12一共分为十二个级别。一个刚加入联盟的盟友都是从v1开始，但这里分润划分讲的是量不是你自己个人的量，而是你在分享裂变模式中团队所有的量，把他们累积在一起。当你的量小于两百万之前分润提成是万六，大POS炮分润提成是万三。
按我们的分润规则列表依次划分，你达到哪个级别，就拿哪个级别对应的奖金分成。那这个分润阶梯该怎么算，我下面的盟友他们做多少业绩，我能赚多少钱。举个简单的例子啊，我们是全网提差，如果你刚找到了一个盟友，他一个月的业绩是一百万，比如说，我已经做到了v7，他现在是万六,你的收益分润是万九，就算他整个团队量的万九减万六的级差就是万三。
这样来说，就是他量有一万你就赚他三块，一百万就赚他三百。其实算自己的分润很简单，只要看你在哪个级别，你下面的盟友都是哪个级别。你用你的级别的分润等级减去他的级别的分润等级。把你直营盟友都以这样的数据算下来，最后得到的分润相减就是你的分润收益。这个分润说起来挺复杂，其实，理解了其实非常简单。至于这个全网提差能差多少，也就是说，我们在哪个级别、差多少分润我们能赚多少钱，后面我会详细地说。
接下来我们来看一下瑞联盟应该怎么做。我们瑞联盟其实分为两种做法，第一是单兵作战，第二个就是组建团队。首先我们来看一下单兵作战的收益，这里有两个部分：一是个人拓展商户、激活奖金加当月产生的量分润，由瑞易信总部后台的大数据显示，每台mpos月经刷卡3万元，我们也拿过五十台，激活奖励一百一来计算。
额一百台乘以台经三万，就是三百万，那么对应的收益阶梯就是万六块五。因此我第一个月，三百万乘以万六块五等于一千九百五十元，再加上1.1万的激活奖励，第一个月的收益就是一万两千九百五十元。再比如说第二个月又装出去一百台机器，那么我们后台就有两百台机器在我们产生量。两百台乘以台经三万，那就是六百万的量。六百万那就是分润等级已经到万7。六百万乘以一万七等于四千两百块钱，再加上1.1万的激活奖励，就是一万五千二百元，累计每个月装一百台半年之后就有六百台在为我们名下产生量。
一百台乘以三万的量就是一千八百万的量，这里对应的分润极差应该就是万七点五，一千八百万乘以万七点五等于1.35万元，就是一万三千五百块钱。这里抛开激活的激活奖励不说，也就是说意味着我们每个月都有了一万三千五百元钱的一个底薪。有人说我自己去出去推一个月装不了一百台，那么就算你一个月装五十台，有一年的时间也可以达成这样的量。那也就是说从明年的第一月开始，每个月至少有一万三千五百元的收入，就算你明年说不再增加机器量了，你只能维护你的客户，每年你也至少是十六万多一年的纯收入。
为什么说单兵作战像打工一样的。因为单兵作战需要的要求很简单，需要准备的东西就是工牌一个，鞋子两双，彩印小标贴一万张，名片五千张，其实这些一共加起来我估计也到不了一千块钱。下面的意思就是说，等你做了一段时间，有了一定的客户群体，那么我们就去建立一个群，做好，只要你把这些客户好了，这些客户里面会有很多人给你介绍新的客户，那么一直良性循环，你装机器的速度就会越来越快，而且越来越轻松。那第二种就是做团队，盟友推荐并且快速组建团队。
组建团队按团队总量来计提成奖励。当A团队的总量有一点零二亿的时候，她已经达到了万九的收益阶梯。我们就直营量有三千万，下面有五个盟友，A盟友两百万,B盟友有七百万，C盟友有一千三百万，D盟友有两千三百万。那么商户呢应该有两千七百万。
我们的推广奖就等于我的三千万乘以万九，加上A盟友的两百万乘以万二点五，加上B盟友的七百万乘以万二，再加上c盟友的一千三百万乘以万点点五，D盟友的两千三百万乘以万一，加E盟友的两千七百万乘以万一，那就等于三万两千八百五十元一个月的收入，年收入就是三万两千八百五十元乘以十二个月。
组建团队的做法就是快速占领市场，拓展市场的时候分享给合作伙伴，大量的去分销。给自己找十个合作伙伴，每人推出去一百台机器，那就是一千台，帮助这十位朋友每人找十个合作伙伴，就是一百个合作伙伴，一百个合作伙伴，每人推出去一百台机器就是一万台，一台机器一百万的量就是五个亿的量。
这里其实还有另外一个做法就是招聘团队。那么需要的条件就是办公室一个、准备机器五百台，然后在各大网站招兵买马，招五十个业务员。我们计算一个人一个月推出去五十台机器，一个月就是两千五百台，十二个月呢，就是三万台，单单公司给的激活返现两百二十元，一年就是六十六百六十万，六百六十万刨去我们三百万的成本，还有三百六十万，三百六十万拿来给这五十个业务员一年的工资，我想应该绰绰有余，而你三万台一台台均量五万来讲，就是十五个亿的量，一个月就是一百五十万，一年就是一千八百万。
就算按照台均三万来讲，一个月也有九亿的量，那乘以万十的分润，一个月也是九十万，一年算下来也是一千零八十万。所以说在支付行业2.0模式中，真的很容易，那么在这个行业中，一直都是江山代有才人出，一直都不停的会有奇迹出现，我相信下一个奇迹一定就会是我们。
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