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- 发布公司:广州骏伯人力资源有限公司
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- 发布日期:2022/12/5 9:42:22
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约定每月10号发工资,但都拖到15-23号,员工被迫辞职能拿到经济补偿吗?
华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司,任调试工程师。
2013年7月至2021年5月,公司每月均以转账方式向华雄支付工资,公司于每月15日左右,樶迟不晚于23日向华雄发放上个自然月的工资。
2021年4月26日,华雄向公司提出被迫解除劳动合同,以“未及时足额支付劳动报酬”为由,通知公司于2021年5月26日解除劳动合同。
一二审判决:公司迟延发放工资的时间未超过一个工资支付周期,不构成无故拖欠工资
高院采定:公司迟延发工资时间未超过一个工资支付周期,华雄亦未提出异议,主张经济补偿缺乏依据
高院经审查认为,双方在劳动合同中约定公司每月10日前向华雄支付上个自然月的工资,2013年7月至2021年5月期间公司实际为每月15日左右、樶迟不晚于23日向华雄支付上个自然月的工资。公司迟延发放工资时间并未超过一个工资支付周期,华雄亦未提出异议。华雄以公司未及时足额支付劳动报酬为由,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金,缺乏依据。
华雄要求公司支付2020年5月27日至2021年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额,缺乏依据。
综上,高院采定如下:驳回华雄的再审申请。
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