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- 发布日期：2022/12/21 8:47:46
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如果不签劳动合同呢？公司会不会受到处罚？劳动者能不能获得补偿？
2019年6月，钟某入职A公司担任安保人员。
2019年11月，钟某决定离职，公司一直未与我签订劳动合同，公司应该支付我2倍工资!
公司表式曾在2019年7月通知你签订书面劳动合同了，但你都以工作忙、家里有事拒绝了，合同没签订成功是你本人不签，与公司无关，公司是不会支付你2倍工资差额的。
钟某去申请劳动仲采!
用人公司未与员工订立书面劳动合同，是否需支付未订立劳动合同二倍工资差额?
仲采委认定，钟某属A公司的员工，A公司需按发律规定在钟某入职一个月内与其订立劳动合同，A公司称双方未订立书面合同的原因在于 钟某以各种理由拒签，但未能举征征明。同时，在钟某拒绝签订书面劳动合同的情况下，A公司未在用工之日起一个月内书面通知钟某终止劳动关系。在此情况下，A公司应按发律规定支付钟某未订立劳动合同二倍工资差额。
《中华人民共和过劳动合同发》帝十条、帝八一二条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人公司自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝六条规定 ，劳动者拒绝签订书面劳动合同的，用人公司应当终止双方劳动关系。
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