仿古瓦厂家紧跟市场需求无可厚非，但是，也需要从实际出发，衡量前行的可行性，只有这样，仿古瓦厂家后天的发展才不会走向畸形。
仿古瓦厂家一股脑投向开拓渠道是不理智的行为，需要从实际情况出发，不仅是产品还是服务，仿古瓦厂家把品牌优势先提高再考虑是否适合自身。仿古瓦厂家只有结合自身实际情况，不盲目冲动才是保之策。
仿古瓦厂家的人才储备囊括两方面，一是仿古瓦厂家人才的数量储备，即人员储备，是指现有人员工作不饱和或闲置；二是仿古瓦厂家人才的质量储备，即人员技能储备，是指现有人员部分技能在现有岗位上不能发挥，而将来可能发挥。
仿古瓦厂家的人才库是战略性人才数量储备的主要手段之一，而信息技术的发展为仿古瓦厂家提供了人才库建设的可行性；而人才质量储备则需要形成仿古瓦厂家以提高人员技能为主的培训规模。因此，有必要从仿古瓦厂家的角度，推进人才在数量与质量的储备上的产业化。
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