创造独特企业文化
工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的厂服能表现企业的创新和开拓精神。
规范员工行为
穿上工作服后，员工可以迅速进入工作状态，工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
因此，工衣定做，企业在定做工作服时，必须要求工作服定做公司；务必根据企业的职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯，以及服装的色彩、面料、款式、搭配等多方面考虑来设计工作服款式，从而打造富于企业文化内涵的全新形象
莞市珈琪服饰有限公司，本公司成立于2006年8月份，是一家主要生产工作服、制服、广告衫的专业厂家，具有先进的针车设备和规格的品质管理，凭着诚实守信的原则，锐意革新：完善的售后服务：我们时时为客户著想，做到真正的“物美价廉”!本厂自成立以来，在众多的新老客户的支持与指导下，业务不断发展。
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实体工厂、设备齐全，专业的品质和超平的出厂价，是我司的核心竟争力。
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东莞市珈琪服饰有限公司主要生产工作服、制服、广告衫、男女西装、T恤衫、高级衬衫、帽子等的专业厂家,公司一站式服务，秉承“客户发展我发展”的宗旨。欢迎随时参观、指导、考察、咨询！与您精诚合作，共创双赢。
订做工作服的质量如何辨别
工作服的色差。色差是对工作服面料的恳求。根据国度标准对色差的规则，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工作服的的色差检验，是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制定的国度标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级褪色牢度最hao，色差等于零，四级至一级是褪色相对递增的程度，一级最严重。
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