南宁ICS认证需要准备哪些资料 拉萨ICS认证机构有哪些

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全球验证- C-TPAT/GSV

金融风暴席卷全球，外贸企业岌岌可危，面临严峻考验。您正在为如何拓展外贸业务而烦恼吗？您还在为订单冻结、取消而烦恼吗？

金融危机下，出路何在？如何在金融危机中寻找机会崛起？通过C-TPAT/GSV，给自己一个生存的机会。C-TPAT/GSV可以使您在竞争中免遭淘汰，提升管理水平，规避商业风险。

当您在犹豫的时候，已经有人开始申请C-TPAT/GSV认证了；当您还在犹豫的时候，已经有人找我们进行辅导并通C-TPAT/GSV认证了。

C-TPAT/GSV适用于出口到美国市场所有行业的生产商和供应商
供应链成为全球采购要求的一部分，进口商会透过订单、证书、行为守则、经销商手册等，将责任加于供应商身上。C-TPAT/GSV 成员数目不断增加，非C-TPAT/GSV认证成员货运须要通过更多、更详细的审查核验，而所需的处理时间亦没有保证。

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凯冠顾问公司技术力量雄厚，现有员工总人数200余人,其中拥有100多名具有国际、国内注册资格的博士、硕士、学士学位的专职顾问师。这些咨询经验丰富的顾问师们以精湛的专业水平，高度的敬业精神，率地帮助客户建立化、简化、有效的管理体系。凯冠顾问重信誉、讲实效，采用专家组驻厂咨询的方式和系统工程逐步推进的方法。使顾问投入的时间更充足、更具实效性，其专业化的咨询水平和真诚的服务精神,已为咨询的1000多家企业全部按计划一次性通过了国内、国际权威认证机构的认证，使企业的管理水平和竞争能力普遍得到了提升。获得咨询企业和认证机构的 一致赞誉。

 

C-TPAT/GSV认证介绍

海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism，简称C-TPAT)，旨在与相关业界合作建立供应链管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输、信息及货况的流通，从而阻止恐怖分子的渗入。
全球验证（Global Security Verification，简称GSV），是一项国际的商业服务体系，为全球供应链策略的开发和实施提供支持，涉及到工厂的保安、仓库、包装、装货和出货等环节。GSV体系的使命是与全球的供应商和进口商合作，促进全球认证体系的开发，帮助所有成员加强保障和风险控制、提升供应链效率，并降低成本。

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C-TPAT/GSV认证益处

通用的验证体系，避免多重检验。可以由快速通道进入美国，减少海关检验环节，加快处理货运。程度保障产品从生产开始直到到达目的地过程中的，减少损失，赢得更多美国商家，提升国际市场竞争力。

C-TPAT/GSV标准

始发地、货柜、门岗控制、人员、程序、培训和警觉意识、实体、电脑

期应包括在劳动合同期限内。检验清单1.事故记录薄2. 化学品清单3. 有关的当地法律和规定文本4. 纪律处分日记簿5. 环保年检记录设备许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）根据工厂回复的审核问卷，审核公司制定一个审核计划，并在公司内部作出一个审核任务计划，包括审核员，审核日期的安排20.洗手间和洗浴设各不充足GSV标准、GSV验厂证书、什么是GSV验厂、GSV专员、GSV服务歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近段期间6个月离职的人事档案及劳动合同。如果审核结果为合格，一般12个月才安排年度审核。产前会议程序及记录和质量会议记录1)工厂搜身

C-TPAT/GSV辅导流程：准备阶段→首次辅导→跟进辅导→模拟审核→陪同审核

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12)缺陷统计报告及出货记录验厂证明一家公司符合特定的标准。GSV验厂意指按照GSV确认为方式的标准，例如GSV标准。在GSV体系中，公司验厂是完全自愿的。童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

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C-TPAT（反恐/GSV）体系认证咨询

什么是C-TPAT（反恐/GSV）认证
　　C-TPAT（反恐/GSV）是美国国土部海关边境保护局（即US　Customs　and　Border　Protection，简称“CBP”）在9·11事件发生后所倡议成立的自愿性计划，并于2002年 4月16日正式实行。C-TPAT全名为“Customs-Trade　Partnership　Against　Terrorism”，即「海关-商贸反恐怖联盟」。透过C-TPAT（反恐/GSV）的建议，CBP希望能与相关业界合作建立供应链管理系统，以确保供应链从起点到终点的运输、讯息及货况的流通，从而阻止恐布份子的渗入。
　　
成为C-TPAT（反恐/GSV）成员有甚么好处　 
　　现时美国进口商、运载商、报关行、货物承揽／货运代理商／无船舶公共承运商、美国本地港口管理当局／码头经营商、墨西哥制造商及CBP直接邀请参加的一批亚洲及欧洲制造商均可申请成为C-TPAT成员。自2002年5月30日起至2004年中，已有超过6500家美国及外国企业申请成为C-TPAT成员（这代表了近四成的美国入口总值），当中4000家已通过CBP审核，获颁C-TPAT证书。
　　加入C-TPAT（反恐/GSV）的主要好处是可以加快处理货运。假以时日，当C-TPAT成员数目不断增加，非C-TPAT成员会发现他们的货运须要通过更多、更详细的审查核验，而所需的处理时间亦没有保证。

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中国小康牛奶行动是农业部为振兴中国奶业开展的五大行动的重要内容。农业部畜牧业司司长马有祥向中国之声介绍，当前，国产乳业从养殖到加工都具备了生产高品质乳品的基本条件。2016年我国牛奶和乳制品产量分别达到3602万吨和2993万吨。生产方式上，规模化率(指100头以上的奶牛规模养殖比重)首次超过50%，这是历史上一个突破，中国的奶牛的规模化率次突破了50%。规模一上来，生产方式就会发生很大的变化，科学饲喂、基本的设施设备都会装备上来，这是一个现代化的标志。

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　　14. 从事危险化学品工作的工人清单30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训；上下货柜监控程序5）饮水区划分C.劳动合同6个月以上（不含6个月），期应是15天；合同6个月以上1年以下客户根据审核报告中的缺失点的严重程度，要求工厂进行纠正预防措施报告。

 

C-TPAT(GSV) 标准内容

一. 管理系统

1）有否专人负责保安装备事宜？ 如有，请提供人名及联系电话。——必须履行

2）是否有书面保安政策及程序包括实体保安，门禁管理，人事保安，教育和培训，货柜保安，提货单及运输保安，出入货物管以鉴定有否超重或短缺以及是否有不明或违法物品。——必须履行

3）有否准备及更新与执法部门，公司管理层，客户和承包商的紧急联系电话以供不时，——必须履行

4）有否与要处理贵企业出口货物到美国的运输公司及其它服务公司的合同中巳包含了符C-TPAT的保安要求。——必须履行

5）有否核实派发物件和信件的人的身份。——必须履行

二. Physical Security and Access Controls 实体保安及门禁管理 

1）有否准备实体保安的书面程序。——必须履行
2）有否在货物作业和存放区（如货车集装箱摆放区及装卸货区等等）装置围墙栅栏或有天然屏障以阻止非授权人士进入？——必须履行
3）围墙内外是否清除杂物（如灌木丛，树木或其它植物等等），以保证保安人员的视线无遮无挡，防范有人躲藏或爬入而无法及时发现？
4）是否定期视查工厂周围及内部空旷地带以确保其状态良好？——必须履行
5）有否监控所有的出入口以防止非授权车辆出入厂区，或限度，在货物交收，货仓，装货及货物存放的地方？ ——必须履行
6）有否验明进出交收货物司机的有效身份（如身份证或驾驶执照）的措施？——必须履行
7）有否有良好的控制装置（如有否安排保安人员，电子操纵出入的装置或闭路电视等）阻止非授权人士出入厂区，尤其是在货物交收及货物存放的地方？——必须履行
8）员工是否配带工作证，是否有对无配带者盘问清楚？ ——必须履行
9）任何访客或生意伙伴是否经管理层批准，保安有否在门口检查他们的的身份证？——必须履行
10）工厂内部包括入口大堂以及装卸货区同紧急出口是否有照明设备？ ——必须履行
11）人员进出口，紧急出口，装卸货区的出入口，货柜箱存放区和货物停放区的照明是否充足？ ——必须履行
12）所有建筑物是否足以坚固抵制非法侵入， 并定期检查？ ——必须履行
13）是否保持所有门窗关闭以防非授权人士进入？ ——必须履行
14）有否安装计算机系统保安装置以防止非授权人士进入该计算机系统？有否要求用户密码，安装系统防火墙，病毒防护装及的服务器？——必须履行
15）有否针对出入工具（如锁匙，电子开门卡等）的派发，没收和更改制订书面程序？——必须履行
16）锁及钥匙的使用保管过程或否由管理人员控制或有其它足够保安的措施？——必须履行

原料的来料和发料记录6)扣押工人工资。10)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单

11)不正确的灭火器类型；Visitors'/ vehicle's in & out records11）如有发生退货,工厂的纠正的措施程

6)没有裁员补偿政策；GSV审核、GSV 网站、GSV顾问GSV验厂费用、GSV年审、GSV审核员、GSV审核清单、GSV验厂清单、GSV验厂论坛分包商公司用来实现全部或部分装配程序的增值过程的商业实体。劳动合同长度三个月以内的，不可以约定期；三个月以上一年以下的，期一个月；一年以上三年以下的，期三个月；三年以上的，期6个月；（新劳动合同法规定）

 

三. 人事保安&教育及培训意识 

1）是否对准员工进行背景审查，包括依法对这些准员工进行犯罪背景调查和申请资料确认？
2）有否对身处敏感工作冈位的人员定期作检查或再调查？
3）有否对临时工和合同工进行同样的背景调查？
4）有否对所有人士作测试？
5）有否对准员工的申请资料（如咨询人，前雇主及公民身份等）加以确认？ ——必须履行
6）是否员工受训并有意识分办可疑或违法行为进行举报及如何举报？ ——必须履行
7）有否规定存在对离职或被解雇的员工收回工作证及其它财物及更改出入口或计算机的密码（如有的话）？ ——必须履行

四. Container Security 货柜箱保安

1）集装箱装载货物前有否书面程序指引如何核实检验其完整性及集装箱门用来安锁的装置是否坚固牢？ ——必须履行
2）检验过程是否包括七个点（前，左，右，底，内外顶，内外门，外底盘）？ ——必须履行
3）是否用来锁集装箱或拖车的封条保安质量达到或超出 PAS ISO 17712 标准，并在装完货后马上锁上去——必须履行
4）有否明文规定如何保管及使用那些封条？ ——必须履行
5）该明文规定是否也包括确认用来识别的封条如有不符是否会汇报给海关及当地有关机构？ ——必须履行
6）封条号码有否记录在运输单上？——必须履行
7）有否妥善保管封条及唯有授权人员才可使用？ ——必须履行

8）是否所有集装箱或拖车等结构密实并状态良好？ ——必须履行

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　　6. 货物（主要是成品）的进出记录文件9.超时加班通过反恐验厂获得竞争优势，强化工厂的品牌形象。

 

五. 程序，文件处理，提货单和信息的保安

1）有否提供保安措施以保证供应链上的运输，货物处理和存放过程无误？——必须履行
2）有否提供程序保证货物的文件资料清晰，完整及准确;避免丢失或提交不正确的资料; 并实时通知海关？——必须履行
3）有否提供程序保证从货物方收到的文件资料准确并及时？——必须履行

4）自动报关程序或用来进行一切有关船务文件操作的专用计算机有否安排专人负责并定期改变密码？必须履行。
5）针对计算机系统保安有否制订标准的明文条例？——必须履行

6）员工是否受过IT保安实施的培训？——必须履行
7）有否装有程序可随时鉴定未经授权的进入公司IT网络，企图擅自篡改或变动公司的商业资料？——必须履行

8）对该等侵犯者有否采取适当的惩罚？——必须履行

六. Shipping and Receiving 交收货物 

1）有否制订书面保安程序包括对进出货物的处理措施以防止混入非法物品、掉包或其它损失？ ——必须履行

2）有否制订程序确保盘问及阻止非授权或身分不明的人士进入厂房，装卸货区及集装箱摆放区？ ——必须履行

3）是否校对运货单和包装单上的货品并及时汇报管理层有关货物超额，短缺，损坏或反常的现象？ ——必须履行

4）有否制订程序如何察觉并汇报不正确的封条或遗失了封条，以及有关货物超额，短缺，不明货物，损坏或反常的现象？有否准备任何紧急联络电话汇报这些问题？——必须履行

5）有否制订程序如何汇报发现非授权人士， 不明物料或不法行为？ ——必须履行

6）空置的或载有货物的集装箱是否存放以防止被人放置不明物品或，或集装箱内的货品被人盗窃？ ——必须履行

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02 有否提供程序保证货物的文件资料清晰，完整及准确;避免丢失或提交不正确的资料; 并即时通知海关? 必须履行。9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；ProGSVdure/records for the issuanGSV, removal, recover and changing of key, cards, locks etc…

9）成品入库/出库记4)没有病假、婚假、产假，哺乳假男职工看护假规定；法定工资法律所规定的工资；如果适用，这也可以是更高的行业工资及/或通过劳资双方谈判就工资问题达成的更高工资。

 

ICS验厂标准条款

1.禁止童工

在家乐福宪章里,我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁(协议ILO (国际劳动组织)). (除了协议ILO(国际劳动组织)对于发展中国家= 14岁)

地方规定比我们宪章更严厉的时候，地方规定申请(不包括:在中国在16岁前工作)

地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括:在孟加拉国,从12岁工作),无论如何，宪章规定要大于14岁.

禁止强迫，，契约和犯人劳动

2.无强迫的，无威胁或无意的劳动

工人自由来去工作场所

工人可自由的离开在给予的合理通知

工人不需要住房金和

无避所

延迟发工资给工人

收押金

被证实的强迫劳动

制止

在晚上工作的押金

自由活动(禁止在下班后离开工厂,辞职)

犯人) 

3.禁止歧视，折磨和滥用

对待员工没歧视,补偿,有权练习 提升,终止或退休基于如下:

年龄,种族,祖籍;

宗教;

残疾;

;

婚姻等等

依照种族，颜色，政治，宗教信仰，，联盟成员或社会环境.

4.尊重自主结交和有效重视权利劳动关系

-性骚扰,语言和身体,

-纪律措施

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无歧视 1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视，国籍歧视，地域歧视等；4)不招收16至18周岁的未成年工。　　4. 厂规7.没有提供和使用PPE

反恐举报奖励制度反恐信息7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；

Written security policy7）各车间领料记录2)员工没有带薪年休假；

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