供应KiK Textilien undNonGmbH行为守则
深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司 
KiK  Textilien  und  Non-Food  GmbH行为守则 

导言 
作为一间在活跃的公司，KiK  尽量保障每一位为我们的成功而付出贡献的人士能在工人的权益和劳动法律上行使应有权利。  我们的直接或间接员工，没有一位将会蒙受精神上或身体上的伤害。  因此我们承诺遵守此行为守则的条款，  而这份行为守则也是我们商业关系的基线。我们深信，把商业关系基于工人的权益和可接受的雇佣标准是我们的责任。这行为守则上制定的要求和标准均按劳动组织（ILO）公约和组织的相关制约所写成。 
虽然，我们意识到我们的商业伙伴来自不同的文化和背景，而这些背景可能跟我们的价值观有所不同，但我们深信一套共同的工人的权益体制能在何情况下提供要的保障。  我们尽量在日常决策和整体行为上对这目标做出贡献。  当得知违反这标准的行为时，我们将在能力所及范围内作出制裁行动。 
我司一般条款与条件遵从这行为守则。  这是我们与有潜力的供货商与他们的加工商合作关系的基线。 
供货商须遵守和保障这些标准应用于，不论雇佣条款，在他们公司与他们的加工商工作的员工。  当中明确地包括合约工人。 
在何情况下，要是所在国的法律条款比这标准严谨，则采用比较严谨的标准。  再者KiK  在可行下致力超越低标准。 
KiK  员工责任 
-  我们严格遵从与我们有商业往来的所在国的法律法规 
-  互信，合作与快速是我们的工作导向原则 
-  我们的商业决策是基于客观和可量度为准则 
-  我们不接受何形色的礼物 
-  合同谈判结果均需备案 
-  合约和其它程序亦须详细向合作伙伴解释清楚 
-  我们的工作要点为适时的计划与项目评估 
供货商的责任 
我们的要旨是致力与我们的供货商建立长远的商业关系。  我们希望商业伙伴能尊重这行为守则，从而严守社会责任标准，和在公平与诚实行为下操作。  细节上，我们希望所有的商业伙伴达到下列要求。 
讯息 
供货商须把这行为守则翻译成当地员工的语言，并张贴于供货商的主要生产场地，员工能自由参阅的位置。  供货商亦须按当地相关法规和这行为守则的要旨培训员工，让他们明白他们的权利和责任。 
交流与报告 
供货商须传达这行为守则内容予其所有直接商业伙伴，并定他们能遵守此标准。  供货商须委任负责行为守则的施行。  受委人的名字须提供予KiK  以便联系。 
遵守法规 
KiK  的商业伙伴应遵守所在国的法律法规，劳动，社会以及环境保护的法律。另外，商业伙伴亦应遵守这行为守则上的标准。 
监控 
KiK  严格要求商业伙伴通过有信服力的行为来达到遵从行为守则的标准。  对于监管供货商的表现和适时发展进度，  KiK  或通过KiK  三方可以和在没有通知下到访和检查供货商和/或其加工商的生产点。  在没有取得KiK  的同意前，供货商不能将查检访问/审核结果与外界分享。 
当发现有严重违反基本工人的权益，蓄意违背标准或有系统的伪行为，和/或持续不合作态度时，KiK  保留终止商业关系的权利。 
雇佣标准 
1  工作气氛 
给予每个员工尊严及尊重。  何形式的罚，  扰，心理并语言上，  和其它形色的恐吓等是不能容许的。  纪律措施须遵从所在国法律法规或认可的工人的权益法。  不能对因为雇主违反此行为守则或所在国的劳动法规而作出申诉之员工进行何形色的纪律性处分。 
2  工作时间 
工作时间遵从所在国法律规定。  在何情况下工人不能每周高于48  小时的正常工作时间。  加班须是自愿的，  每周加班不能过12  小时，  而且须支付加班费。  保障员工连续六天工作后，须得到1整天的休息。 
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