新乡专业西服定制，工作服定制厂家

北京恒通天意服装服饰有限公司

是一家从事中高档男女装设计、生产、销售为一体的股份制企业。公司主导产品为西服、大衣、休闲上衣、职业装、T恤、毛衫、衬衣等男士正装和商务休闲系列产品。

发展累积至今，北京天意服饰已成为北京同行业的知名企业、诚信企业。公司实力雄厚，固定资产达5000多万元，位于大兴区服装产业园的工厂占地35亩，建筑面积达20000多平方米，员工600余人，专业技术人员50多人，两条从德国、意大利、日本等国引进的具备国际先进科技水平的生产流水线，年产西服能力达到30万套。同时我们借鉴欧洲著名服装服饰企业的成功管理经验，结合公司现状构建了一整套严谨、科学、适合自身发展的经营机制和管理。

到底有哪些必要性呢，天意服饰网络小编为您列举以下四点。遇水不易变形，干燥洗水易收缩，耐化学药剂，防老化，但大小不一，加工难以合理化。

 一、迅速规范员工行为

　　  当员工穿上工作服以后，将迅速进入工作状态。因为工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。人们开始强调服装的个性和舒适性

　　二、树立企业形象

　　  让员工穿着制服既是对员工个人形象的包装，也是对企业形象的包装。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。西装纽扣种类繁多，但最普遍的是单排两粒扣，适合各种场合穿着，身体瘦高者选双排扣 更好些。

  三、创造独特企业文化

　　  工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。职业装定做厂家

四、提高企业凝聚力

　　  穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。定制的流程也和传统买成衣大不一样、一般的西服西装定制，首选需要专业的设计师导购与客户沟通。

职业装的设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。例如：厨师需要穿厨师服，医生需要穿白色天师服，工人需要穿蓝色工装，商务人士需要穿西服等等现象

  北京职业装厂家认为什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在职业装上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之航空职业装别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。在同等的美感与功能前提下，职业装定制设计要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．职业装的结构等细处着眼。职业装定制的审美性由职业装的精神性这一共性决定。

 职业装因方便工作而制作。北京职业装厂家在审美性上的制作工艺尤为重要。功能性职业装可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。职业装在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的职业装，才能达到最佳是实用性。每一款产品都能完美结合您的期望

服装的整体还包括领、袖、肩等各个细节，有时细节的改变会影响到整个服装造型轮廓的改变。服装细节多样化，是造成不同款式的主要原因，即使外部轮廓造型相同的两款服装，也会因为不同的细节处理而呈现出大相径庭的面貌。即属于定位部分，对于团体服定做的方向要选好

职业装的细节处理是设计师在体现人体工程学和职业特性上的更为深入的形式美法则之外，还要从具体的穿着对象出发，从功能性的角度来衡量某个细节元素是否适宜正在设计的某款职业装。例如，对于从事矿山开采、印刷业，面粉制造等工作的岗位来讲，由于工作环境中的粉尘较大，所以为其设计服装时，除了满足其运动功能以外，还必须注重其密闭性。有需要的话，可以在线咨询客服，我们将竭诚为你服务

由此，在领口设计上应当尽量避免开敞式的领型；在袖口、裤口和衣摆等处应该采用收紧的形式；同时还注意帽子、手套等服饰配件与服装整体的关系。随着思考的深入，在看似无穷无尽的细节变化中设计师将会逐渐梳理出若干元素，再将它们进行审美层次上的加工和技术上的斟酌，最终整合出所需要的服装款式。裁缝师傅把每件衣服当做一件艺术品

批量生产的第一阶段，是要对企业员工进行体型测量，以获得所需的参考数据。对每位员工进行个别量体，并不意味着要给每位员工提供制服的个人定做，而是设计师根据这些基础数据进行归类，从中整理出适合于该企业的3～5个型号，作为日后成品制服生产的号型标准。这一标准的数值，有时则差距较大，这主要取决于企业的主要人员构成，与员工的性别、年龄、身高等因素密切相关。总之，不同的行业都有其符合各自特点的人员构成，因此，因地制宜的制定制服生产的号型是很有必要的。当然，实际操作过程中为企业中某些体型太过特殊的成员进行职业装的个性定做的情况也时常发生。因为高温会将灰尘脏污嵌在纤维里，日后要将脏污洗掉就更难了。

经由实际测量后归纳总结得出的人体数值本身就内含了一定的行业特色，但以胸围、腰围、臀围为基本参数的企业号型标准有时显得过于笼统，还不能够充分反映企业人员体型特征的细微差别。西装沾上油迹后，可用药棉蘸汽油擦洗，擦洗面要大些职业装的生产固然是统一化、标准化的生产，但是也不能够脱离企业自身的实际情况。因为在现实生活中，绝大多数人的体型并不标准，有的甚至会由于工作性质的原因或是日积月累的习惯姿势，而产生某些特殊的变化，因此在进行服装的结构处理时，可以参照某标准型号已有的参考数值，针对特体的类型和特殊程度，进行适当范围的调整。若不事先洗净，很快地小小的污垢即产生小块的霉斑；甚至会变成蛀虫的生长场所最后，就是将服装的样板和样衣一同封存，移交给服装生产车间，进行流水线上的生产加工。在加工过程中，应当配备质检员跟随全部生产过程，以便不时地将职业装产品与样衣进行比对，及时发现问题，及时调整。