双轨制直销系统安全性分析： 安全大于天，是直销企业的宗旨。同样也是我们广州力莱软件公司的宗旨，对于处理双轨制直销系统安全问题，我们考虑更周到。如：停电处理、多重备份、撤销计算，设置还原点、管理权限分配、操作日志等功能，让客户放心使用双轨制直销系统是我们广州力莱的使命。
力莱双轨制直销系统功能分析：
1.经过不断实践、多次升级，现版本功能更强、价格更低、操作更方便。
2.采用 .Net + SQL Server 的系统架构，安全性更高、稳定性更好，奖金结算速度更快。
3.在业务流程上，很方便地处理网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。
4.在物流管理方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。
5.现版本更具有现代化电子商务概念的双轨制直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
对碰、返利、一线排网、开拓奖、领导奖
一、会员级别 pv值 入会金额 周薪封顶值（仅对市场开发奖）
普卡 1单 240pv 300元 2000元
银卡 3单 720pv 900元 6500元
金卡 9单 2,160pv 2700元 19000元
钻卡 27单 6,480pv 8100元 57000元
金冠 81单 19,440pv 24300元 170000元
① 1元=0.8pv。PV为国际换算分值，按 pv值计算奖金。
1pv = 0.7元， pv值是指属于会员+公司的待分配利润值。
② 自报单之日起 60天内，会员有一次选择升级的机会。
二、奖励制度
（一）市场开发奖（碰对奖，日结周发）10%
1、奖金日结周发，周封顶（见一、会员级别周薪封顶值）。
2、每人开发 A、B两个市场，两个市场可各自再开发两个市场，以此类推。
3、每日进行 A、B两个市场业绩1:1的比较，一个业绩单（240pv）即可比较，其中小的市场总额的10%为市场开发奖，大市场比较后业绩余额保留至次日结算，如还有余额，则再度保留。
（二）返利奖（半年期，月结月发）5%
1、公司当月总业绩的 5%为返利奖励总额，由钻卡、金冠加权分配；
2、钻卡返利总额达到额 1.5倍时止、金冠返利总额达到额2.5倍时止、皇冠返利总额达到额3.5倍时止。
（三）返还奖（半年期，日结周发）5%
1、按加入时间先后顺序计算
2、每新增 20个基本业绩单，返还1个基本业绩单（即最小的业绩单）。
（四）引导奖（直推奖，日结周发） 10%
1、按推荐关系图计算；
2、领奖人直接引入的会员入会额的 10%为引导奖，根据领奖人的级别，一次性差额提取；
3、差额领取即按领奖人的入会级别领取：普卡 6%、银卡 7%、金卡 8%、钻卡 9%、金冠10%；
4、根据领奖人的级别，领取所 直推的会员入会额的相应百分比，余额由上级高级别推荐人按级差领取，直至领完10%。
如：领奖人是银卡，则领取其直推会员入会总额的7%，其余3%交由领奖人最近的高级别上级推荐人按级别领取。
上一级的级别如是钻卡，则领取下一级百分比与上一级百分比之差，直至10%领完。
例如：上一级领奖人是钻卡，比例是9%，则领取下一级7%与9%的差，即2%；余额1%，交由钻卡的上级推荐人的第一位金冠会员取得。
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