管理者不要害怕员工离开,负面的员工不换掉,弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工越换越优秀!
一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。
抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
要跟这样的人合作:
1,能始终跟着团队一起成长的人。
2,对团队的前景始终看好的人。
3,在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4,为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5,抗压能力强且有耐性的人。6,与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,不计较个人得失,顾全大局的人。
原因一:企业对人才的“占有欲”强,造成工作环境较为恶劣
私营企业不仅资产、资本私有,而且还总是想把人才私有,以实现对人才的“全拥有”,突出表现在以下两个方面:
一位从事快速消费品的朋友告诉笔者,他所在的一家中型规模的私营企业,工作起来从没有时间“概念”,不仅礼拜天、节假日不明晰,就是一般的请休假也不准许,至于一天的工作时间,除了正常的上班、下班之外,就连晚上也不放过,通常是吃了晚饭后,还要工作到10点以后(该企业提供食宿),一天24小时,除了吃饭、休息,基本上都在工作,平均工作时间是12——15小时,此种作息时间,让人长期处于疲惫状态,以致这位同仁“衰老加快”,苦不堪言。
2、工作范围无界限
私营企业较为鲜明的特点就是一人身兼数职,还要随时听命企业临时安排。一个私营企业的营销人员,不仅在市场一线“冲锋陷阵”,回来后,还要干些装车、打扫卫生甚至到车间“充当工人”的行当,让人不明白他们到底是营销人员,还是“装卸工”或“车间工人”。
工作时间、范围不明确,让人不得不昏天黑地、没日没夜地干,工作环境异常险恶,久而久之,人员的厌恶之心顿起,人走也就不足为怪了。
蓝鸥科技西安中心是一家致力于技术研发、技术咨询、技术服务、职业教育、创业孵化及项目投资的集团化公司。教育部产学合作协同育人项目承办企业,蓝鸥长期精研西安Java培训、西安大数据培训、西安VR/AR/Unity3D游戏开发培训、西安HTML5前端开发培训、西安Web安全攻防和西安UI设计培训等技术,是目前国内仅有的一家集苹果AATC、Unity、Oracle“三大官方授权于一身”的移动互联网培训企业。选择蓝鸥,不止高薪更是高起点!