从某种意义上说，着装是一门艺术，服饰所能传达的情感与意蕴甚至不是用语言所能替代的。在不同场合，穿着得体、适度，会给他人留下良好的印象，而穿着不当，则会降低人的身份，损害自身的形象。所以得体的服饰是一种礼貌，同时在一定程度上直接影响着人际关系的和谐。
人是最活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。员工完美而又整齐划一的着装不单可以规范一个团队，还可以增强一个团队的士气。在公共场合没有哪个人会因为你是几个高管着便装而愿意相信你代表着一个团队，但是没有哪个人会不愿意相信几个穿着统一的员工却代表着一个集体。至此，只有我们着装统一规范，才能增强大家的团队意识、集体观念，万众一心，增强凝聚力.
职业装又称工作服，是为工作需要而特别制作的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最i佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
特点
1、制服是为了表示机构、学校、公司等团体或身份，将不属于这个团体的人加以区别的、具有特别外观的服装;(即'标识性')
2、与日常服(自由服)不同，根据一定的目的、有特定的形态、着装要求、加上必要装饰、具备机能性特色，又有必要的材质、色彩、附属品等，既有区别又统一的服装;
3、为了职业活动方便，充分研究、考察了从业人员的各种动作并能适应职业活动而被制定出来，并且考虑到外观上的美观和仪容性的服装;
4、为了达到集团的目的而制定的制服--各种团体、学生服等--把那个集团的主义(理念)和思想作为统一作业和行动的具有规定性效果的服装。
职业装又称工作服，是为工作需要而特别制作的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最i佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
在发达国家，职业装发展迅猛,职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。
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