职业装，即既能用于标明职业特征，又用于工作的服装，现如今职业装的样式多种多样，人们渐渐的被职业装的样式所吸引，而忽略了职业装定制具有的特性。
服装的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。职业装的实用性强是区别地生活时装的较大特点。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，职业装定制必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。
从某种意义上说，着装是一门艺术，服饰所能传达的情感与意蕴甚至不是用语言所能替代的。在不同场合，穿着得体、适度，会给他人留下良好的印象，而穿着不当，则会降低人的身份，损害自身的形象。所以得体的服饰是一种礼貌，同时在一定程度上直接影响着人际关系的和谐。
人是最活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。员工完美而又整齐划一的着装不单可以规范一个团队，还可以增强一个团队的士气。在公共场合没有哪个人会因为你是几个高管着便装而愿意相信你代表着一个团队，但是没有哪个人会不愿意相信几个穿着统一的员工却代表着一个集体。至此，只有我们着装统一规范，才能增强大家的团队意识、集体观念，万众一心，增强凝聚力，从而提高企业效益。
现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长。大概从近代了开始，外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式，如'干什么穿什么'，就是现代职业装的基本理念。但这不能说明中国没有'职业用装'的历史和观念，如中国古代军中服装和各朝代的官服就是标准的'职业装'，在这个意义上，职业装在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。
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