制服按人体不同分为性别类、着装类和部位类服装。性别不同包括男装、女装及通用装；着装不同有外套、夹衣、内衣、上衣下装和连体装；部位不同又有首服、躯干服、手套、袖套等等。
制服按其款式结构不同可分为：贴身与宽松型、紧缚与开放型、前开、侧开、背开与套头型分离与连体型等等不同的职业服。 制服的分类方法还有其它分类法。如按覆盖状态分、按色彩及图案不同分、按制作方法分等等。总之。制服的分类必须立足职业特点来分。随着社会的不断发展，科学技术不断进步，新材料、新技术、新工艺的应用、行业分工的逐步细化、新行业的可能诞生，制服也会不断涌现出新的类别。
从我们记事起，我们就认识工作服，就看见过工作服的样子，就能看到许多花花绿绿的工作服及制服，令人眼花缭乱。时至今日，工作服及制服不但没有退出时代，反而大放异彩，这让我们有些不可思议，这到底是什么原因呢!你知道它的历史吗?下面就来了解一下：
80年代初，改革开放吸引大量酒店业投资，规范化的酒店业必需要有规范化的着装，而且必需是有该酒店特色的服饰。而当时国内工作服及制服业完全是空白，酒店业者只能在国外定做，但少量补单只有拿设计图或样衣找裁缝店做。这就算是国内工作服及制服业的雏形。
在80年代中期出现了小型工作服及制服厂,但大多还是裁缝店承制工作服及制服定单。这时的设计资料根本找不到，偶尔在酒店发现从国外带来这类资料就想方设法借来翻拍复制，并塑封，真的是如获至宝。
到90年代中期这种状况仍未改观，只是出现了少数中型工作服及制服厂,但做工作服及制服为主的洋服店遍地开花。
21世纪制服公司就多了。企业制服定做的选择机会也多了许多，就像在郑州就有很多的工作服定做的企业，而且这些也正在不断的发展壮大中。就如郑州众心制衣有限公司，始创于2001年10月1日，2005年注册“凯迪尼”职业装品牌。经过了几年的发展，在服装质量上逐步形成了一套完整的质量管理体系，经营和管理日趋规范。目前主要是以设计和定做企业工装、形象服。
服务必不可少。采购职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工（或损坏服装）的补货，按部门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。
千人千样。职业装虽然是团体购买，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求（尤其是合适与否）是千人千样，要想让职工满意，就得有人专门服务到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。
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