服务优势：
1. 降低用人成本，精简操作流程。
2. 转移劳动风险，避免劳动纠纷。
3. 减少员工流失，提高员工素质。灵活用工是指：企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
一、新环境下企业面临四大痛点
1、高薪人员个税高：单一的工资结算方式使得高薪人员的到手工资远远低于企业实际的用工成本
2、企业社保合规难：社保入税之后，以往社保基数与工资基数不匹配的需补缴并受税务稽查,企业若按要求足额缴纳社保,成本将难以承受
3、灵活用工人员工资难入账：计入职工工资总额的临时工等灵活用工人员的工资让财务难以处理
4、法票回收难：小型承包方承接企业分包项目后无法提供法票给企业带来做账难点甚至影响年末汇算清缴
二、灵活用工优势
1、企业与员工雇佣劳动关系，企业无用工风险
2、企业无社保缴纳义务，降低用工成本
3、企业与外包单位合作，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本，财务入账方便。
4、员工无须缴纳高额个人所得税，到手工资高。
三、我司服务优势
如有需要请您致电：魏经理「1563==9082==187 」同微信
如有需要请您致电：魏经理「1563==9082==187 」同微信
898995850
