2016/3/17 16:41:18 来源： 南京商法通法律咨询服务有限公司
用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。因为某些原因，可能有变更劳动合同的情形，那么如何变更劳动合同才属合法行为？可以口头变更劳动合同吗？为了避免劳动合同中存在的劳动风险，商法通为您提供免费法律咨询服务，公司口头变更了劳动合同的部分内容，那么问题来，口头可以变更劳动合同内容吗？
商法通律师给的建议是当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：
1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动合同必须采用书面形式。
5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。
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